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    薪资制度


    内部公平性、外部竞争力

    薪酬定位依据:公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

    公司实行月薪制,年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

  • 年度调薪

  • 绩效考核

  • 股票期权

  • 专项奖励

    福利制度

  • 工作餐

  • 免费通勤车

  • 员工宿舍

  • 补充医疗保险

  • 缴纳“六险一金”

  • 岗位津贴

  • 喜事红包

  • 免费每年体检

  • 新年红包

  • 员工转荐奖

  • 专利和作者激励奖

  • 匹配慈善捐赠

  • 额外带薪假

  • 职业发展路径

  • 专业职业培训

  • 党员关系接收